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Carrières chez Gestion privée CC&L

Chez Gestion privée Connor, Clark & Lunn (Gestion privée CC&L), créer des conditions gagnantes est un mode de vie. Nous avons bâti une culture axée sur la collaboration et l’inclusion, et nous croyons que le bien-être de nos employés est essentiel à notre réussite. Nous visons à reconnaître et à récompenser notre équipe.

Même si nous sommes l’une des plus grandes sociétés indépendantes de services de gestion de placement discrétionnaires d’intérêt privé au Canada, nous maintenons un esprit d’entreprise dynamique. Nous voulons créer un environnement de grande qualité pour nos employés et leur offrir l’occasion de se perfectionner et de réussir.

 


 

Tous les avantages

Nous croyons qu’il est important de reconnaître et de récompenser la contribution de chaque personne à son équipe et au succès de notre société. Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel, qui comprend un généreux programme d’assurance maladie, un programme d’aide aux employés, des primes de rendement et des cotisations de contrepartie à un REER.

Nous voulons également favoriser la santé et le bien-être de nos employés au moyen d’activités de formation, d’une prime annuelle de mieux-être et d’autres ressources et mesures de soutien.

    Offres d'emploi

    Veuillez noter que les personnes qui occuperont ces postes ne seront appelées à parler qu’en anglais.

    Nous offrons à nos employés une expérience de travail enrichissante dans un environnement entrepreneurial axé sur la collaboration, ainsi que l’occasion d’apprendre et de se perfectionner. Consultez nos offres d’emploi afin d’en savoir plus sur les postes ouverts.

    Operations & Business Management

    Compliance Specialist

    Toronto, Ontario

    Compliance Associate

    Toronto, Ontario

    Associé au Service à la clientèle privée/Private Client Services Associate

    Montreal, Quebec

    Internships

    Private Client Intern (6-Month Contract, Immediate Start)

    Toronto, Ontario

    Sales & Relationship Management

    Conseiller en gestion de patrimoine/Wealth Advisor

    Montreal, Quebec

    Wealth Advisor

    Edmonton, Alberta

    Wealth Advisor

    Calgary, Alberta

    Wealth Advisor

    Toronto, Ontario

    Wealth Advisor

    Regina, Saskatchewan

    Pour consulter tous les postes offerts à l’échelle du Groupe financier CC&L, cliquez ici. Si aucun poste n’est affiché ou que les postes actuels ne correspondent pas à vos compétences et aptitudes, mais que les offres à venir vous intéressent, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitæ en cliquant ici.

    Groupe financier CC&L est déterminé à créer un environnement de travail diversifié et inclusif et est fier de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération sans égard au sexe, à l’origine ethnique, à la religion, à l’orientation et à l’expression sexuelles, au handicap ou à l’âge.

    Diversité, équité et inclusion

    La diversité, l’équité et l’inclusion font partie intégrante de notre succès continu et nous permettent de tirer parti de différentes perspectives pour obtenir de meilleurs résultats.

    Au Groupe financier CC&L, nous considérons que ces trois piliers visent l’inclusion des personnes ayant une diversité d’origines ethniques, de genres, d’âges, de religions, de handicaps et d’orientations sexuelles.

    Nous croyons que pour attirer, retenir et motiver des personnes très compétentes, nous devons favoriser un environnement qui reflète et intègre les personnes et les collectivités avec lesquelles et dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nous nous efforçons de créer un environnement axé sur la collaboration, le soutien et le respect, où l’on a à cœur la compréhension, l’acceptation et la valorisation des différences entre les personnes. Nous accordons une grande importance à la diversité et à l’inclusion au sein de notre main-d’œuvre et reconnaissons qu’il s’agit d’un élément nécessaire au succès continu de notre société.

      Groupe financier CC&L est déterminé à créer un environnement de travail diversifié et inclusif et est fier de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération sans égard au sexe, à l’origine ethnique, à la religion, à l’orientation et à l’expression sexuelles, au handicap ou à l’âge.

      Nous reconnaissons que pour que les efforts de diversité, d’équité et d’inclusion soient significatifs, ils doivent faire l’objet d’examens, de discussions et d’un soutien continus dans un esprit d’ouverture aux nouvelles voix et approches. Fidèle à son engagement à l’égard de la diversité, le Groupe financier CC&L appuie le dialogue au moyen d’événements et de célébrations pour les employés, en plus de créer des occasions de développement pour les collectivités communément sous-représentées dans notre secteur.

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