Période de questions avec Tori Cole, analyste principale, Gestion de portefeuille global
Parlez-nous de votre parcours vers Gestion privée CC&L :
Je me suis jointe à Gestion privée CC&L à titre de stagiaire en 2021 pendant que je terminais mon diplôme en commerce à l’Université Queen’s. À l’époque, je savais que je voulais poursuivre une carrière en gestion de placements et travailler à l’obtention de mon titre de CFA après l’obtention de mon diplôme. Mon été à Gestion privée CC&L m’a montré que la société est particulièrement bien placée pour accueillir des personnes qui souhaitent explorer différents domaines du secteur et découvrir où leurs intérêts et leurs forces conviennent le mieux, tout en apprenant aux côtés d’une équipe incroyablement encourageante et talentueuse.
Comment s’est déroulée votre expérience de stage?
Mon stage a été effectué par rotation, ce qui m’a permis de travailler dans plusieurs secteurs de la société, notamment le service à la clientèle, les opérations et la conformité. Ce fut une excellente occasion d’apprendre comment les différentes équipes collaborent, ce qui m’a permis d’acquérir très tôt de solides connaissances de base sur Gestion privée CC&L. L’expérience a également confirmé mon intérêt pour la gestion de placements et la culture de collaboration de la société.
Comment votre carrière a-t-elle progressé après votre stage?
Après mon stage, je me suis jointe à la société à temps plein dans le segment du service à la clientèle privée et j’ai progressivement assumé de nouvelles responsabilités au cours des deux années et demie suivantes, soutenant mon conseiller en gestion de patrimoine et sa clientèle. Par la suite, j’ai effectué un certain nombre de mandats de détachement au sein des différentes équipes de placement de Gestion privée CC&L, ainsi qu’un mandat auprès de la société immobilière Crestpoint du Groupe financier CC&L, avant de retourner à l’équipe Gestion de portefeuille global à titre d’analyste principal. Cette expérience unique m’a donné l’occasion d’explorer différents domaines d’intérêt et de trouver la voie qui me convient le mieux, ce qui témoigne de l’engagement de la société à soutenir la croissance et le perfectionnement des jeunes professionnels.
Qu’est-ce qui a permis votre perfectionnement professionnel?
Une grande partie de ma croissance est attribuable à la volonté des personnes à l’échelle de la société d’investir dans les jeunes membres de l’équipe et de les encadrer. Cette culture encourage la curiosité, la collaboration et l’initiative, ce qui a vraiment soutenu mon perfectionnement. J’ai eu l’occasion de travailler en étroite collaboration avec des dirigeants de différentes équipes, d’entreprendre des projets significatifs et de continuer à apprendre grâce à des expériences comme le programme de perfectionnement Excellence.
Le programme Excellence est un programme annuel de perfectionnement professionnel qui soutient un groupe choisi d’employés très prometteurs dans des domaines clés : parrainage et mentorat, exposition à l’équipe de direction et perfectionnement professionnel, tout en travaillant sur un projet d’importance stratégique pour la société.
Quels conseils donneriez-vous aux stagiaires potentiels?
Soyez curieux, posez des questions et profitez de chaque occasion d’apprendre. Le stage est un excellent moyen d’établir des relations à l’échelle de la société et de découvrir différents segments de l’entreprise. Vous retirerez de cette expérience ce que vous y investissez, alors restez engagé, faites preuve d’ouverture d’esprit et n’hésitez pas à vous impliquer dans toute la mesure du possible.