Carrières chez Gestion privée CC&L

Tous les avantages

Nous croyons qu’il est important de reconnaître et de récompenser la contribution de chaque personne à son équipe et au succès de notre société. Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel, qui comprend un généreux programme d’assurance maladie, un programme d’aide aux employés, des primes de rendement et des cotisations de contrepartie à un REER.

Nous voulons également favoriser la santé et le bien-être de nos employés au moyen d’activités de formation, d’une prime annuelle de mieux-être et d’autres ressources et mesures de soutien.

Diversité, équité et inclusion

La diversité, l’équité et l’inclusion font partie intégrante de notre succès continu et nous permettent de tirer parti de différentes perspectives pour obtenir de meilleurs résultats.

Au Groupe financier CC&L, nous considérons que ces trois piliers visent l’inclusion des personnes ayant une diversité d’origines ethniques, de genres, d’âges, de religions, de handicaps et d’orientations sexuelles.

Nous croyons que pour attirer, retenir et motiver des personnes très compétentes, nous devons favoriser un environnement qui reflète et intègre les personnes et les collectivités avec lesquelles et dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nous nous efforçons de créer un environnement axé sur la collaboration, le soutien et le respect, où l’on a à cœur la compréhension, l’acceptation et la valorisation des différences entre les personnes. Nous accordons une grande importance à la diversité et à l’inclusion au sein de notre main-d’œuvre et reconnaissons qu’il s’agit d’un élément nécessaire au succès continu de notre société.

Groupe financier CC&L est déterminé à créer un environnement de travail diversifié et inclusif et est fier de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération sans égard au sexe, à l’origine ethnique, à la religion, à l’orientation et à l’expression sexuelles, au handicap ou à l’âge.

Nous reconnaissons que pour que les efforts de diversité, d’équité et d’inclusion soient significatifs, ils doivent faire l’objet d’examens, de discussions et d’un soutien continus dans un esprit d’ouverture aux nouvelles voix et approches. Fidèle à son engagement à l’égard de la diversité, le Groupe financier CC&L appuie le dialogue au moyen d’événements et de célébrations pour les employés, en plus de créer des occasions de développement pour les collectivités communément sous-représentées dans notre secteur.